Conditions de travail
Congés fériés et vacances annuelles pour les employés de la fonction publique
Mise à jour de section
Une mise à jour de cette section aura lieu le 16 et 17 mars 2026. Durant cette période, certains hyperliens pourraient être non fonctionnels, mais il sera possible d’accéder aux pages par le menu ou la barre de recherche. Merci de votre compréhension.
Voici la liste des 13 jours identifiés à titre de jours fériés et chômés selon les dispositions des différentes conditions de travail.
- le 1er janvier (jour de l’An)
- le lendemain du jour de l’An
- le Vendredi Saint
- le lundi de Pâques
- le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des Patriotes)
- le 24 juin (fête nationale du Québec)
- le 1er juillet
- le premier lundi de septembre (Fête du Travail)
- le deuxième lundi d’octobre (Action de grâce)
- la veille de Noël
- le 25 décembre (Jour de Noël)
- le lendemain de Noël
- la veille du jour de l’An
L’employé a droit, à compter du 1er avril de chaque année, à des vacances dont la durée est déterminée à partir du nombre de jours où l’employé a eu droit à son traitement depuis le 1er avril de l’année précédente jusqu’au 31 mars, selon la table d’accumulation apparaissant aux conditions de travail.
Vous trouverez ci-dessous un modèle de formulaire permettant d’effectuer votre choix de vacances. Il faudrait en vérifier l’usage dans votre ministère ou organisme auprès de votre supérieur immédiat. Veuillez noter que vous devez remplir le formulaire d’autorisation d’absence pour obtenir vos congés.
Aussi, un calendrier facilitant la gestion des congés et des vacances annuelles des employés est mis à votre disposition. (Le calendrier contient les congés fériés.)
Règles d'application des demandes de report de vacances
Les dispositions conventionnelles et la réglementation sur les conditions de travail de toutes les catégories d’emploi stipulent que les vacances doivent normalement se prendre au cours de l’année durant laquelle elles sont acquises.
Exceptionnellement, et selon les conditions de travail de chacune des catégories d'emploi*, certains jours de vacances peuvent être reportés à l’année suivante.
Lorsqu'une situation où une demande de report doit être effectuée, un GIR avis est transmis aux employés concernés au cours du mois de février, et ce, afin de soumettre une demande de report aux fins d’autorisation par la personne désignée au plan de délégation.
Dans l’éventualité où la demande de report est refusée, les jours de vacances devront être utilisés d’ici le 31 mars.
Pour toute question relative à votre rémunération, contactez l'équipe de rémunération (PDF 297 Ko) responsable de votre ministère ou organisme.
* Ne s'applique pas au personnel occasionnel moins d'un an.
Dernière mise à jour : 16 mars 2026