Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région de l’Estrie

Voici quelques caractéristiques de la région :  

• La région de l’Estrie est davantage touchée par le vieillissement de la population comparativement à l’ensemble du Québec. 
• Le taux de chômage régional demeure bas et est inférieur à celui observé dans l’ensemble du Québec.   
• Il y a moins d’un chômeur par poste vacant dans la région. En 2023, il y avait 0,7 chômeur par poste vacant en Estrie alors que cette proportion était de 1,2 dans l’ensemble du Québec. 
• Le marché du travail estrien se caractérise par la présence relativement importante du secteur manufacturier. Près d’un emploi sur cinq se trouve dans le secteur industriel. 

Principaux secteurs d’activités  

Voici les principaux secteurs en fonction du nombre d’emplois : 

Secteur des services  

Le secteur des services représente 71,7 % des emplois en Estrie (79,2 % au Québec). Il comprend notamment les secteurs suivants : 

• Soins de santé
• Services d’enseignement
• Hébergement et restauration 

Secteur de la fabrication  

Le secteur de la fabrication représente 17,8 % des emplois en Estrie (11,2 % au Québec). Il comprend notamment les secteurs suivants : 

• Produits en plastique et en caoutchouc 
• Produits métalliques
• Machines 

Créneaux et pôles d’excellence 

• Industrie des systèmes électroniques du Québec
• SAGE-Innovation
• Transformation du bois d’apparence et composites
• Vallée des Élastomères 

Zones d’innovation 

• DistriQ (quantique) à Sherbrooke
• Technum Québec (technologies numériques) à Bromont 

Métiers et professions qui offrent de bonnes possibilités d’emploi 

Parmi l’ensemble des professions en déficit de main-d’œuvre, 17 professions présentent d’excellentes perspectives :   

• Développeurs/développeuses et programmeurs/programmeuses de systèmes informatiques (CNP 21230);
• Développeurs/développeuses et programmeurs/programmeuses de logiciels (CNP 21232);
• Développeurs/développeuses et programmeurs/programmeuses Web (CNP 21234);
• Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique (CNP 22301);
• Techniciens/techniciennes de réseau informatique et Web (CNP 22220);
• Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (CNP 32101);
• Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (CNP 33102);
• Travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201);
• Éducateurs/éducatrices de la petite enfance (CNP 42202);
• Aides familiaux/aides familiales et aides à domicile (CNP 44101);
• Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d'usinage et d'outillage (CNP 72100);
• Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder (CNP 72106);
• Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens industriels/mécaniciennes industrielles (CNP 72400);
• Techniciens/techniciennes en collision, carrosserie, peinture et glace et estimateurs/estimatrices de dommages (CNP 72411);
• Électromécaniciens/électromécaniciennes (CNP 72422);
• Conducteurs/conductrices de camions de transport (CNP 73300);
• Manœuvres dans la transformation alimentaire (CNP 95106)

Pour en savoir plus sur une profession en particulier, consultez la page Web Explorer des métiers et des professions. 

Emplois d’avenir

Parmi les nombreuses possibilités d’emploi, certains métiers et professions présentent des caractéristiques intéressantes pour ceux et celles qui envisagent une carrière : 

• de nombreuses possibilités d’emploi dans un domaine;
• un besoin de remplacement important dans un domaine en raison de nombreux départs à la retraite;
• le fait que l’emploi est méconnu du grand public et qu’il est relié à un domaine dont les perspectives sont excellentes.  

Pour en savoir plus, consultez la page Web Explorer des emplois d’avenir.  

Postes vacants 

En 2023, on comptait en moyenne 9 856 postes vacants dans la région. Par rapport à la période précédente (2022), c’est une hausse de 5,9 %.  

Le taux de postes vacants de la région estrienne (6,0 %) était supérieur à celui de l’ensemble du Québec (4,5 %). 

Pour en savoir plus, consultez le Bulletin des postes vacants au Québec (PDF 1,47 Mo).  

Perspectives d’emploi 

De 2022 à 2026, près de 34 800 emplois seront pourvus dans la région. Près de 10 000 nouveaux emplois (28,7 %) seront liés à la croissance du marché du travail et 24 800 emplois (71,3 %) seront disponibles en raison des départs à la retraite.  

Pour parcourir les offres d’emploi de la région de l’Estrie, consultez la page Québec Emploi, à l’aide du filtre Région administrative du Québec.  

Un Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) a pour fonctions 

• de définir la problématique du marché du travail dans sa région selon les orientations générales de la politique du marché du travail; 
• d’identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi; 
• de soumettre annuellement à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi qui porte sur les services publics d’emploi; 
• de trouver des solutions en ce qui concerne les enjeux locaux liés au développement des compétences. 

Pour en savoir plus, consultez la page Web sur le Conseil régional des partenaires du marché du travail de l’Estrie.  

Les publications mensuelles, trimestrielles et annuelles rendent compte périodiquement de l’évolution du marché du travail dans la région et pour le Québec en entier.  

• Bulletin semestriel sur le marché du travail – Estrie, premier semestre 2025 (PDF 671 Ko)
• Bulletin annuel sur le marché du travail – Estrie 2024 (PDF 638 Ko)
• Plan d’action de la Direction régionale de Services Québec de l'Estrie – 2025-2026 (PDF 738 Ko)