Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région de l’Estrie

Voici quelques caractéristiques de la région :  

• La région de l’Estrie est davantage touchée par le vieillissement de la population comparativement à l’ensemble du Québec. 
• Le taux de chômage régional demeure près des niveaux de plein emploi et est inférieur à celui observé dans l’ensemble du Québec.   
• Il y a moins d’un chômeur par poste vacant dans la région. Au premier trimestre de 2023, il y avait 0,8 chômeur par poste vacant en Estrie alors que cette proportion était de 0,9 dans l’ensemble du Québec. 
• Le marché du travail estrien se caractérise par la présence relativement importante du secteur manufacturier. Près d’un emploi sur cinq se trouve dans le secteur industriel. 

Principaux secteurs d’activités  

Voici les principaux secteurs en fonction du nombre d’emplois : 

Secteur des services  

Les trois sous-secteurs suivants représentent 72,3 % des emplois en Estrie (80,4 % au Québec) : 

• Soins de santé 
• Services d’enseignement 
• Hébergement et restauration 

Fabrication  

Les trois sous-secteurs suivants représentent 17,0 % des emplois en Estrie (10,5 % au Québec) :  

• Produits en plastique et en caoutchouc  
• Produits métalliques 
• Machines 

Créneaux et pôles d’excellence 

• Créneau d’excellence en technologies propres (CETP)  
• Industrie des systèmes électroniques du Québec  
• SAGE-Innovation 
• Transformation du bois d’apparence et composites  
• Vallée des Élastomères  

Zones d’innovation 

• DistriQ (quantique) à Sherbrooke 
• Technum Québec (technologies numériques) à Bromont 

Métiers et professions qui offrent de bonnes possibilités d’emploi 

Parmi l’ensemble des professions en déficit de main-d’œuvre, les membres du Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) de l’Estrie ont choisi de cibler 10 professions qui présentent d’excellentes perspectives : 

• Programmeurs et programmeuses, développeurs et développeuses en médias interactifs; 
• Technologues, techniciens et techniciennes en génie mécanique; 
• Techniciens et techniciennes de réseau informatique; 
• Infirmiers auxiliaires et infirmières auxiliaires; 
• Aides-infirmiers et aides-infirmières, aides-soignants et aides-soignantes, préposés et préposées aux bénéficiaires; 
• Machinistes, vérificateurs et vérificatrices d’usinage et d’outillage; 
• Mécaniciens et mécaniciennes de chantier, mécaniciens industriels et mécaniciennes industrielles; 
• Électromécaniciens et électromécaniciennes; 
• Conducteurs et conductrices de camions de transport; 
• Ouvriers et ouvrières agricoles.  

Pour en savoir plus sur une profession en particulier, consultez la page Web Explorer des métiers et des professions. 

Postes vacants 

Au 1^er trimestre de 2023, on comptait en moyenne 9 520 postes vacants dans la région. Par rapport à la période précédente, c’est une hausse de 4,1 %.  

Le taux de postes vacants de la région estrienne (6,0 %) était supérieur à celui de l’ensemble du Québec (5,4 %). 

Toujours au 1^er trimestre de 2023, près de 31 % des postes vacants de la région de l’Estrie l’étaient depuis plus de 90 jours. Ces postes vacants de longue durée se concentrent principalement dans trois secteurs d’activité :  

• le secteur manufacturier;  
• le commerce de détail; 
• le secteur des services professionnels.  

Pour en savoir plus, consultez le Bulletin des postes vacants au Québec (PDF 1.18 Mo).  

Perspectives d’emploi 

De 2022 à 2026, près de 34 800 emplois seront pourvus dans la région. Près de 10 000 nouveaux emplois (28,7 %) seront liés à la croissance du marché du travail et 24 800 emplois (71,3 %) seront disponibles en raison des départs à la retraite.  

Pour en savoir plus, consultez la page Web Explorer des emplois d’avenir.  

Pour parcourir les offres d’emploi de la région de l’Estrie, consultez la page Québec Emploi , à l’aide du filtre Région administrative du Québec.  

Un Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) a pour fonctions 

• de définir la problématique du marché du travail dans sa région selon les orientations générales de la politique du marché du travail; 
• d’identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi; 
• de soumettre annuellement à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi qui porte sur les services publics d’emploi; 
• de trouver des solutions en ce qui concerne les enjeux locaux liés au développement des compétences. 

Pour en savoir plus, consultez la page Web sur le Conseil régional des partenaires du marché du travail de l’Estrie .  

Les publications mensuelles, trimestrielles et annuelles rendent compte périodiquement de l’évolution du marché du travail dans la région et pour le Québec en entier.  

• Bulletin sur le marché du travail – Estrie, mars 2023 (PDF 712 Ko)
• Bulletin semestriel sur le marché du travail – Estrie, premier semestre 2022 (PDF 756 Ko)
• Bulletin annuel sur le marché du travail – Estrie 2021 (PDF 625 Ko)
• Plan d’action de la Direction régionale de Services Québec de l'Estrie – 2023-2024 (PDF 1.33 Mo)