Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région de Montréal
Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région de Montréal
Montréal se distingue comme la région la plus peuplée de la province. Sa population totale est estimée à près de 2 125 000 personnes au premier juillet 2023.
Avec un quart des emplois du Québec, la région de Montréal se distingue par une économie largement orientée vers les services. En effet, en 2023, 86,0 % des travailleurs exercent leur activité dans ce secteur, comparativement à 79,2 % pour l’ensemble de la province.
La structure par âge de Montréal montre un vieillissement de la population, bien que moins prononcé que dans l’ensemble du Québec. Les personnes âgées de 65 ans et plus représentent environ 17,0 % de la population de la région, tandis que ce chiffre atteint 20,8 % pour l’ensemble du Québec.
La région se caractérise également par une forte présence de la population immigrante. En 2022-2023, environ 54 % des nouveaux immigrants arrivés au Québec se sont installés dans la région de Montréal, ce qui représente environ 34 800 personnes. Le solde migratoire international de Montréal en 2022-2023 a atteint près de 120 000 personnes. Une partie importante de cette croissance est attribuable à la croissance record du nombre de résidents non permanents.
Montréal est la région la plus scolarisée du Québec. En effet, près de 41 % de sa population de 15 ans et plus détient un diplôme d’études universitaires, tandis que, pour l'ensemble du Québec, cette proportion est de 27,2 %.
Dans cette page :
Possibilités d’emploi dans la région
Principaux secteurs d’activités
L’activité économique de la région se concentre dans le grand secteur des services; ce dernier fournit 86,0 % des emplois.
Les secteurs du commerce, de la santé, de l’enseignement et des services professionnels, scientifiques et techniques sont parmi les secteurs fournissant le plus d’emplois. Malgré l’importance de la fabrication dite complexe (fabrication de matériel de transport, fabrication de produits chimiques, etc.), les emplois demeurent importants dans le secteur de la fabrication traditionnelle (fabrication d’aliments et de boissons, fabrication de vêtements et de produits textiles, etc.).
Métiers et professions qui offrent de bonnes possibilités d’emploi
La majorité des 500 professions présente des perspectives positives pour les chercheurs d’emploi à Montréal. Près de la moitié de ces professions (234) offrent des perspectives excellentes pour la période 2022-2026.
En 2023, on comptait en moyenne 54 098 postes vacants dans la région. Par rapport à l’année précédente, c’est une baisse de plus de 18 800 (-25,8 %). Cela confirme la tendance à la baisse du nombre des postes vacants observée à partir du troisième trimestre de 2022.
De 2022 à 2026, près de 219 200 emplois seront à pourvoir dans la région. Près de 108 000 nouveaux emplois (49,3 %) seront liés à la croissance du marché du travail et près de 111 200 emplois (50,7 %) seront disponibles en raison des départs à la retraite.
Parmi les nombreuses possibilités d’emploi, certains métiers et professions présentent des caractéristiques intéressantes pour ceux et celles qui envisagent une carrière :
de nombreuses possibilités d’emploi dans un domaine;
un besoin de remplacement important dans un domaine en raison de nombreux départs à la retraite;
le fait que l’emploi est méconnu du grand public et qu’il est relié à un domaine dont les perspectives sont excellentes.
Conseil régional des partenaires du marché du travail
Le Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) est un lieu de concertation régionale. Il a notamment comme mandat de définir, conjointement avec Services Québec de Montréal, les problématiques du marché du travail de la région, d’y adapter les services auprès des personnes et des entreprises, ainsi que de participer à l’élaboration du plan d’action régional.
Pour réaliser sa mission, le CRPMT compte sur les instances suivantes :
Un comité exécutif composé de cinq membres votants, dont le président et la directrice générale de Services Québec de Montréal – Partenariat et services aux entreprises et secrétaire du CRPMT. Ce comité prépare les discussions qui vont avoir lieu en séance et formule des recommandations au CRPMT. Le CRPMT peut confier d’autres mandats au comité exécutif afin de préparer les rencontres.
Quatre comités mandatés par le CRPMT afin de le soutenir dans ses réflexions et lui formuler des recommandations concernant ses prises de décision. Ces comités sont
le Comité aviseur sur l’immigration qui contribue à la réflexion sur ce sujet et à faire profiter la région de son expertise pour mieux répondre aux besoins et aux problématiques d’employabilité des personnes immigrantes;
la Table Adéquation Formation-emploi qui est un lieu d’échange et d’innovation. Cette table est opérationnelle, c’est-à-dire qu’elle apporte des solutions concrètes et rapides à des besoins identifiés comme prioritaires;
le Comité sur l’économie verte qui contribue à la réflexion sur le sujet et à faire profiter la région de ses recherches et travaux, et ce, afin de soutenir la mise en œuvre des actions en lien avec la mission du Ministère ainsi que les orientations, axes et stratégies du plan d’action régional;
le Comité de suivi des indicateurs du plan d’action régional (PAR) qui a pour rôle d’analyser le PAR avant son adoption par les membres du CRPMT.
Les publications mensuelles, semestrielles et annuelles rendent compte périodiquement de l’évolution du marché du travail dans la région et pour le Québec en entier.