Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région du Nord-du-Québec
Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région du Nord-du-Québec
Le marché du travail de la région du Nord-du-Québec se distingue par sa présence marquée dans les secteurs des ressources naturelles (mines et foresterie) et de l’hydroélectricité. De nombreux emplois sont également offerts dans les domaines de la santé et de l’assistance sociale, de l’enseignement et des administrations publiques. Ces emplois se caractérisent souvent par des conditions de travail particulières, notamment en raison de l’éloignement géographique.
Le Nord-du-Québec demeure la deuxième région en importance au Québec en matière d’emplois dans le secteur minier, avec 4 075 travailleuses et travailleurs, soit 26,1 % des travailleuses et travailleurs de la province en 2022 selon l’association minière du Québec (AMQ).
En 2024, le taux de chômage combiné de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec s’est établi à 4,4 %, un niveau relativement bas qui témoigne de la vigueur du marché du travail dans ces régions. Toutefois, ce faible taux de chômage doit être mis en perspective avec les taux d’activité et d’emploi plus faibles, ce qui peut s’expliquer en partie par une proportion de population inactive plus élevée qu’ailleurs au Québec.
En 2024, le taux d’activité au Nord-du-Québec atteignait 59,7 %, un niveau inférieur à celui de l’ensemble du Québec (64,9 %).
En 2024, le taux d’emploi se situait à 56,9 % au Nord-du-Québec, également en deçà de la moyenne provinciale (61,4 %).
La région présente le plus haut taux de navettage de la province; 18,7 % des emplois localisés dans la région du Nord-du-Québec étaient occupés par des travailleurs habitant à l’extérieur de la région, soit 3 855 emplois sur 20 575 selon le recensement de 2021. Cette particularité a un impact important sur le marché du travail, l’occupation et la vitalité du territoire et l’activité économique en général.
Les secteurs d’activité présentant les taux de navettage les plus élevés au Nord-du-Québec sont les suivants : services publics (67,3 %), extraction minière, exploitation en carrière et extraction de pétrole et de gaz (60,3 %) ainsi que soins de santé et assistance sociale (8,5 %)
Dans cette page :
Possibilités d’emploi dans le Nord-du-Québec
Principaux secteurs d’activités
Les secteurs d’activités offrant le plus d’emplois dans la région Nord-du-Québec sont les suivants :
Soins de santé et assistance sociale : 4 625 emplois (22,5 % des emplois)
Administrations publiques : 3 095 emplois (15 % des emplois)
Services d’enseignement : 2 505 emplois (12,2 % des emplois)
Commerce de détail : 1 780 emplois (8,7 % des emplois)
Extraction minière : 1 610 emplois (7,8 % des emplois)
Métiers et professions qui offrent de bonnes possibilités d’emploi dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec (données agrégées)
Près de 200 professions, dont les qualifications passent d’élémentaire au niveau de gestion, offrent de bonnes ou d'excellentes possibilités d’emploi sur le territoire. On y trouve, par exemple, les professions suivantes :
Le Nord-du-Québec et la Côte-Nord affichaient un taux de postes vacants de 4,2 % en 2024, soit le troisième taux le plus élevé parmi l’ensemble des régions administratives du Québec, derrière l’Estrie et l’Abitibi-Témiscamingue. Ce taux élevé témoigne des défis importants en matière de recrutement et de rétention de main-d’œuvre dans la région.
Parmi les nombreuses possibilités d’emploi, certains métiers et professions présentent des caractéristiques intéressantes pour ceux et celles qui envisagent une carrière :
de nombreuses possibilités d’emploi dans un domaine;
un besoin de remplacement important dans un domaine en raison de nombreux départs à la retraite;
le fait que l’emploi soit méconnu du grand public et qu’il soit relié à un domaine dont les perspectives sont excellentes.
Pour parcourir les offres d’emploi de la région du Nord-du-Québec, consultez la page Web Québec Emploi, à l’aide du filtre Région administrative du Québec.
Conseil régional des partenaires du marché du travail
Un Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) a pour fonctions
de définir la problématique du marché du travail dans sa région selon les orientations générales de la politique du marché du travail;
d’identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi;
de soumettre annuellement à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi qui porte sur les services publics d’emploi;
de trouver des solutions en ce qui concerne les enjeux locaux liés au développement des compétences.