Aide financière pour l'embauche des personnes immigrantes et issues de minorités visibles

Les personnes immigrantes ou issues de minorités visibles représentent une source importante de main-d’œuvre qualifiée. Elles peuvent vous aider à combler une grande partie de vos besoins en personnel.

Vous souhaitez offrir à une personne immigrante ou issue d’une minorité visible la chance de vivre une première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétence? Le Programme d’aide à l’intégration des personnes immigrantes et issues de minorités visibles en emploi pourrait vous le permettre, en vous offrant une aide financière.

Le candidat ou la candidate 

Les personnes admissibles doivent être

• des personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible;
• sans emploi ou en situation de sous-emploi;  
• sans expérience de travail nord-américaine dans leur domaine de compétences;
• considérées admissibles au programme par un agent ou une agente d’aide à l’emploi (bureau de Services Québec) et détenir une lettre d’admissibilité à une subvention salariale PRIIME valide.

L’employeur

Toute entreprise œuvrant au Québec qui offre un emploi avec de bonnes possibilités de rétention, sauf exception, peut bénéficier de l’aide financière accordée.

De plus, l’employeur doit

• fournir de l’encadrement à la personne embauchée;
• offrir des postes au Québec et y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises;  
• se conformer aux législations en vigueur.

Le poste

Le poste doit être régulier à temps plein ou à temps partiel ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé.

L’aide financière est versée à l’employeur pour une période déterminée, selon :

• les difficultés d’intégration de la personne embauchée;
• les besoins d’accompagnement et d’encadrement;
• la nature de l’emploi offert.

Subventions :

• Pourcentage du salaire brut jusqu’à concurrence du salaire minimum.
• Possibilité de remboursement d’une partie du salaire ou des honoraires de l’accompagnateur.
• Possibilité de remboursement des coûts directs reliés à la formation.
• Possibilité de remboursement des coûts directs liés à l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.
• Frais généraux pour une personne handicapée.

Les pourcentages et les montants d’aide financière varient selon les types de subventions salariales, l’évaluation de la personne embauchée, la nature et la complexité du poste.

Les employeurs peuvent vérifier l’admissibilité préalable de leur entreprise et de leurs emplois à une subvention salariale en complétant  l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales. 

Cet outil permet de vérifier la préadmissibilité à une aide financière à l’embauche. Il n’est pas décisionnel quant à l’admissibilité de votre entreprise ou de votre organisation.

Pour confirmer si vous êtes admissible à une aide financière :

• remplissez le formulaire Demande de subvention salariale - Entreprise privée (PDF 1,10 Mo) ou Demande de subvention salariale - OSBL (PDF 866 Ko);
• déposez ou postez le formulaire à votre bureau de Services Québec. 

Vous pouvez aussi communiquer avec un bureau de Services Québec pour prendre rendez-vous avec une agente ou un agent des services aux entreprises.  

Déposer une plainte

Vous pouvez déposer une plainte à la Direction de l’amélioration de la qualité des services à la clientèle si une décision ou un service ne vous a pas satisfait. 

Pour plus de détails sur les programmes que nous offrons aux entreprises, communiquez avec votre bureau de Services Québec.