Aide financière pour l'embauche des personnes immigrantes et issues de minorités visibles

Les personnes immigrantes ou issues de minorités visibles représentent une source importante de main-d’œuvre qualifiée. Elles peuvent vous aider à combler une grande partie de vos besoins en personnel. 

Vous souhaitez offrir à une personne immigrante ou issue d’une minorité visible la chance de vivre une première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétence? Le Programme d’aide à l’intégration des personnes immigrantes et issues de minorités visibles en emploi pourrait vous le permettre, en vous offrant une subvention salariale. 

Le candidat ou la candidate 

Les personnes admissibles doivent être 

• des personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible; 
• sans emploi ou en situation de sous-emploi;  
• sans expérience de travail nord-américaine dans leur domaine de compétences; 
• considérées admissibles au programme par un agent ou une agente d’aide à l’emploi (bureau de Services Québec) et détenir une lettre d’admissibilité.  

L’employeur 

Tous les types d’entreprises œuvrant au Québec peuvent bénéficier de l’aide financière accordée, à l’exception des organismes publics et des organisations politiques.  

De plus, les employeurs doivent 

• fournir de l’encadrement à la personne embauchée; 
• offrir des postes au Québec et y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises;  
• se conformer aux législations en vigueur. 

Le poste 

Le poste doit 

• être régulier à temps plein ou à temps partiel ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé. 

Les employeurs peuvent vérifier la préadmissibilité de leur entreprise et de leurs emplois à une subvention salariale en complétant l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales . 

L’aide financière couvre une partie du salaire de la personne embauchée. À certaines conditions, l’aide financière peut également couvrir une partie ou la totalité du salaire ou des honoraires de l’employé ou de l’employée qui accompagne et encadre la personne nouvellement embauchée, de même qu’une partie ou la totalité des coûts de formations d’appoint et des coûts liés à l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines. 

Subvention du salaire 

• Durée maximale accordée 
  Jusqu’à 40 semaines 
• Pourcentage maximal de l’aide financière accordée 
  Jusqu’à 60 % du salaire brut 
• Montant maximal pouvant être accordé 
  Montant équivalant au salaire minimum en vigueur, pour un maximum de 40 h par semaine 

Subvention pour l’accompagnement 

• Pourcentage maximal de l’aide financière accordée 
  Jusqu’à 100 % du salaire brut ou des honoraires d’un accompagnateur 
• Montant maximal pouvant être accordé 
  Jusqu’à 2000 $ 

Subvention pour la formation d’appoint 

• Durée maximale accordée 
  Jusqu’à 80 h 
• Pourcentage maximal de l’aide financière accordée 
  Jusqu’à 100 % des coûts directs liés à la formation  
• Montant maximal pouvant être accordé 
  Jusqu’à 5000 $ 

Subvention pour l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines 

• Pourcentage maximal de l’aide financière accordée 
  Jusqu’à 100 % des coûts directs 
• Montant maximal pouvant être accordé 
  Jusqu’à 5000 $ 

Personnes handicapées 

• La subvention du salaire peut s’étendre jusqu’à 60 semaines et couvrir jusqu’à 70 % du salaire brut (maximum : salaire minimum en vigueur) pour les personnes handicapées; 
• Possibilité de rembourser à l’employeur certains frais généraux pour les personnes handicapées afin de permettre leur participation au programme, jusqu’à concurrence d’un montant de 10 000 $. 
  Voici quelques exemples de coûts : 
  • location ou achat d’équipements pour adaptation de poste de travail; 
  • travaux pour l’accessibilité des lieux. 

Il est possible de vérifier votre préadmissibilité à une aide financière en utilisant l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales . 

Pour confirmer si vous êtes admissible à une aide financière : 

• Remplissez le formulaire Demande de subvention salariale - Entreprise privée (PDF 1.19 Mo) ou Demande de subvention salariale - OBNL (PDF 860 Ko) (gouv.qc.ca). 
• Déposez ou postez le formulaire à votre bureau de Services Québec . 

Vous pouvez aussi communiquer avec ce bureau pour prendre rendez-vous avec un agent ou une agente aux entreprises. 

Déposer une plainte  

Vous pouvez déposer une plainte  à la Direction de l’amélioration de la qualité des services à la clientèle si une décision ou un service ne vous a pas satisfait. 

Pour plus de détails sur les programmes que nous offrons aux entreprises, communiquez avec votre bureau de Services Québec . 

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les règles normatives du Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) (PDF 379 Ko) et de L’accessibilité des services aux personnes handicapées (PDF 178 Ko).