Aide financière pour l'embauche des personnes immigrantes et issues de minorités visibles
Aide financière pour l'embauche des personnes immigrantes et issues de minorités visibles
Les personnes immigrantes ou issues de minorités visibles représentent une source importante de main-d’œuvre qualifiée. Elles peuvent vous aider à combler une grande partie de vos besoins en personnel.
Vous souhaitez offrir à une personne immigrante ou issue d’une minorité visible la chance de vivre une première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétence? Le Programme d’aide à l’intégration des personnes immigrantes et issues de minorités visibles en emploi pourrait vous le permettre, en vous offrant une subvention salariale.
Dans cette page :
Admissibilité
Le candidat ou la candidate
Les personnes admissibles doivent être
des personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible;
sans emploi ou en situation de sous-emploi;
sans expérience de travail nord-américaine dans leur domaine de compétences;
considérées admissibles au programme par un agent ou une agente d’aide à l’emploi (bureau de Services Québec) et détenir une lettre d’admissibilité.
L’employeur
Tous les types d’entreprises œuvrant au Québec peuvent bénéficier de l’aide financière accordée, à l’exception des organismes publics et des organisations politiques.
De plus, les employeurs doivent
fournir de l’encadrement à la personne embauchée;
offrir des postes au Québec et y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises;
se conformer aux législations en vigueur.
Le poste
Le poste doit
être régulier à temps plein ou à temps partiel ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé.
L’aide financière couvre une partie du salaire de la personne embauchée. À certaines conditions, l’aide financière peut également couvrir une partie ou la totalité du salaire ou des honoraires de l’employé ou de l’employée qui accompagne et encadre la personne nouvellement embauchée, de même qu’une partie ou la totalité des coûts de formations d’appoint et des coûts liés à l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.
Subvention du salaire
Durée maximale accordée Jusqu’à 40 semaines
Pourcentage maximal de l’aide financière accordée Jusqu’à 60 % du salaire brut
Montant maximal pouvant être accordé Montant équivalant au salaire minimum en vigueur, pour un maximum de 40 h par semaine
Subvention pour l’accompagnement
Pourcentage maximal de l’aide financière accordée Jusqu’à 100 % du salaire brut ou des honoraires d’un accompagnateur
Montant maximal pouvant être accordé Jusqu’à 2000 $
Subvention pour la formation d’appoint
Durée maximale accordée Jusqu’à 80 h
Pourcentage maximal de l’aide financière accordée Jusqu’à 100 % des coûts directs liés à la formation
Montant maximal pouvant être accordé Jusqu’à 5000 $
Subvention pour l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines
Pourcentage maximal de l’aide financière accordée Jusqu’à 100 % des coûts directs
Montant maximal pouvant être accordé Jusqu’à 5000 $
Personnes handicapées
La subvention du salaire peut s’étendre jusqu’à 60 semaines et couvrir jusqu’à 70 % du salaire brut (maximum : salaire minimum en vigueur) pour les personnes handicapées;
Possibilité de rembourser à l’employeur certains frais généraux pour les personnes handicapées afin de permettre leur participation au programme, jusqu’à concurrence d’un montant de 10 000 $. Voici quelques exemples de coûts :
location ou achat d’équipements pour adaptation de poste de travail;
Vous pouvez aussi communiquer avec ce bureau pour prendre rendez-vous avec un agent ou une agente aux entreprises.
Déposer une plainte
Vous pouvez déposer une plainte à la Direction de l’amélioration de la qualité des services à la clientèle si une décision ou un service ne vous a pas satisfait.
Coordonnées
Pour plus de détails sur les programmes que nous offrons aux entreprises, communiquez avec votre bureau de Services Québec .