Aide financière pour l’intégration des personnes formées à l’étranger

Les personnes formées à l’étranger peuvent vous aider à combler une grande partie de vos besoins en main-d’œuvre. Qu’elles soient en cours d’obtention de leur permis d’exercice de l’ordre professionnel ou qu’elles l’aient déjà obtenu, elles représentent un large bassin de main-d’œuvre qualifiée. 

Vous souhaitez offrir une expérience professionnelle à une personne formée à l’étranger dans son domaine de compétence? Le Programme d’intégration en emploi des personnes formées à l’étranger et référées par un ordre professionnel (IPOP) pourrait vous y aider, en vous accordant une subvention salariale. 

Le candidat ou la candidate 

Les personnes admissibles doivent 

• être une personne immigrante ou issue d’une minorité visible; 
• avoir reçu une formation et un diplôme pour une profession régie par un ordre professionnel au Québec, à l’extérieur du Canada; 
• être sans expérience de travail au Québec dans un emploi lié à leur champ de compétences ou dans un secteur d’activités connexe;  
• être en mesure d’attester des démarches entreprises auprès de leur ordre professionnel; 
• être considérées admissibles au programme par un agent ou une agente d’aide à l’emploi (bureau de Services Québec) et détenir une lettre d’admissibilité. 

L’employeur 

Tous les types d’entreprises œuvrant au Québec peuvent bénéficier de l’aide financière accordée, à l’exception des organismes publics et des organisations politiques. 

De plus, ils doivent 

• fournir de l’encadrement à la personne embauchée et effectuer un suivi auprès de celle-ci; 
• offrir des postes au Québec, y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises du Québec et se conformer aux législations en vigueur. 

Le poste 

Le poste doit 

• être régulier à temps plein ou à temps partiel ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé. 

Les employeurs peuvent vérifier la préadmissibilité de leur entreprise et de leurs emplois à une subvention salariale en complétant l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales . 

L’aide financière couvre une partie du salaire de la personne embauchée. À certaines conditions, l’aide financière peut également couvrir une partie ou la totalité du salaire ou des honoraires de l’employé ou de l’employée qui accompagne et encadre la personne nouvellement embauchée, de même qu’une partie ou la totalité des coûts de formations d’appoint et des coûts liés à l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines. 

Subvention du salaire 

• Durée maximale accordée 
  Jusqu’à 52 semaines 
• Pourcentage maximal de l’aide financière accordée 
  Jusqu’à 70 % du salaire brut 
• Montant maximal pouvant être accordé 
  Montant équivalant au salaire minimum en vigueur, pour un maximum de 40 h par semaine 

Subvention pour l’accompagnement 

• Durée maximale accordée 
  Pour la durée de l’entente 
• Pourcentage maximal de l’aide financière accordée 
  Jusqu’à 100 % du salaire brut ou des honoraires d’un accompagnateur 
• Montant maximal pouvant être accordé 
  Jusqu’à 2000 $ 

Subvention pour la formation d’appoint 

• Durée maximale accordée 
  Jusqu’à 80 h 
• Pourcentage maximal de l’aide financière accordée
  Jusqu’à 100 % des coûts directs liés à la formation 
• Montant maximal pouvant être accordé 
  Jusqu’à 5000 $ 

Subvention pour l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines 

• Durée maximale accordée 
  Pour la durée de l’entente 
• Pourcentage maximal de l’aide financière accordée 
  Jusqu’à 100 % des coûts directs 
• Montant maximal pouvant être accordé 
  Jusqu’à 5000 $ 

Personnes handicapées 

• L’aide financière peut s’étendre jusqu’à 60 semaines pour les personnes handicapées; 
• Possibilité de rembourser à l’employeur certains frais généraux pour les personnes handicapées afin de permettre leur participation au programme, jusqu’à concurrence d’un montant de 10 000 $. 
  Voici quelques exemples de coûts : 
  • location ou achat d’équipements pour adaptation de poste de travail; 
  • travaux pour l’accessibilité des lieux. 

Il est possible de vérifier votre pré-admissibilité à une aide financière en utilisant l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales . 

Pour confirmer si vous êtes admissible à une aide financière : 

• remplissez le formulaire Demande de subvention salariale - Entreprise privée (PDF 1.19 Mo) ou Demande de subvention salariale - OSBL (PDF 860 Ko); 
• déposez ou postez le formulaire à votre bureau de Services Québec . 

Vous pouvez aussi communiquer avec Services Québec pour prendre rendez-vous avec une agente ou un agent des services aux entreprises. 

Déposer une plainte

Vous pouvez déposer une plainte à la Direction de l’amélioration de la qualité des services à la clientèle si une décision ou un service ne vous a pas satisfait. 

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les règles normatives du Programme Intégration en emploi de personnes formées à l’étranger - IPOP (PDF 204 Ko) et de L’accessibilité des services aux personnes handicapées (PDF 178 Ko).