Planification des semaines de prestations d’assurance parentale pour une grossesse ou une naissance

Avant de faire votre demande de prestations, vous devez choisir le moment où vous souhaitez recevoir vos prestations.

Les prestations de maternité ou exclusives à la personne, à l’occasion de la grossesse ou de l’accouchement, peuvent commencer au plus tôt 16 semaines précédant la semaine prévue de l’accouchement. Elles doivent se terminer, sauf exception, au plus tard 20 semaines après la naissance de votre enfant.

Les prestations suivantes peuvent commencer au plus tôt la semaine de la naissance de l’enfant :

• Prestations de paternité ou exclusives au parent qui n’a pas donné naissance à l’enfant;
• Prestations parentales exclusives;
• Prestations parentales partageables entre les parents.

Elles doivent se terminer, sauf exception, au plus tard 78 semaines (18 mois) après la naissance de votre enfant.

Vous avez le choix de la façon d’utiliser et d’organiser vos semaines de prestations. Elles peuvent être prises en même temps par les deux parents ou à des moments différents à l’intérieur de la période prévue. Il est possible de répartir des semaines de prestations afin de s’adapter aux besoins et contraintes de chaque parent. 

Par exemple, si votre enfant naît le mercredi et que vous avez travaillé le lundi et le mardi, vous pouvez commencer vos prestations le dimanche juste avant la naissance et déclarer vos revenus du lundi et du mardi. L’autre option est de commencer vos prestations le dimanche suivant la naissance. Choisissez l’option qui convient le mieux à votre situation personnelle.

Au moment de remplir votre demande, vous n’êtes pas obligé de choisir toutes les semaines de prestations. Vous pourrez ajouter, modifier ou retirer des semaines de prestations en accédant à votre dossier en ligne ou en communiquant avec le Centre de service à la clientèle.

Pour mieux comprendre les semaines de prestations, consultez les exemples de planification des semaines de prestations.  

Vous devez informer votre employeur du moment où vous envisagez prendre un congé, que vous soyez admissible ou non à des semaines de prestations d’assurance parentale.

Vous pouvez consultez la liste et les modalités d’application des congés liés à la famille.