Aperçu des conditions de travail dans la fonction publique

• Vingt jours de vacances annuelles après un an d’ancienneté
• Autres congés payés :
  • treize jours fériés par année
  • accumulation de dix jours de congé de maladie par année, pour la plupart des employées et employés
  • congés parentaux, pour les responsabilités familiales et parentales et pour les événements familiaux (ex. : mariage, union civile ou décès d’un proche parent) ainsi que pour un déménagement.
• Assurances collectives (assurance traitement, assurance médicaments et frais hospitaliers, assurance vie)
• Régime de retraite à prestations déterminées

Le personnel de la fonction publique est rémunéré en fonction de l’échelle de traitement afférente à sa classe d’emplois . La majorité des échelles de traitement est composée d’échelons, mais certaines sont constituées de taux minimum et maximum ou d’un taux unique, comme c’est le cas pour le personnel ouvrier. La progression salariale est possible et s’effectue en fonction de l’ancienneté et d’un rendement jugé satisfaisant.

Pour la plupart des classes d’emplois, certaines règles relatives à la reconnaissance de la scolarité et de l’expérience permettent, lors du recrutement, un établissement du traitement à un échelon supérieur au taux minimum de l’échelle.

Afin de favoriser l’équilibre et l’harmonie entre vos vies professionnelle et personnelle, voici ce que la fonction publique vous offre.

Plusieurs ministères et organismes offrent :

• la possibilité de convenir d’une entente qui vise l’aménagement ou la réduction de vos heures de travail, et ce, de façon provisoire ou continue;
• une certaine flexibilité dans l’horaire de travail.

• Congés de maternité, de paternité et d’adoption avec des indemnités complémentaires à celles du Régime québécois d’assurance parentale ou de l’assurance emploi
• Possibilité de prolonger un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, sans salaire ou avec un salaire partiel
• Congés pour les responsabilités familiales et parentales

Les conditions de travail peuvent prévoir des congés sans traitement pour diverses situations, comme :

• un congé d’une période maximale d’une année après sept ans d’ancienneté
• un congé pour études
• un congé à traitement différé; par exemple, sur une période de cinq ans, vous pourriez recevoir une rémunération de 80 % de votre salaire durant quatre ans (travail à temps plein), de même que durant la cinquième année, soit pendant votre congé

Il est à noter que certaines conditions de travail peuvent s’appliquer de façon différente ou ne pas s’appliquer, selon le statut et les catégories d’emploi.