Journée internationale des personnes handicapées 2026

Dans le cadre de sa mission, l’Office documente la situation des personnes handicapées en menant différents travaux de recherche et d’évaluation et en publiant des statistiques sur cette population. Bien plus que de simples renseignements, ces données permettent d’enrichir notre compréhension et notre connaissance sur la réalité des personnes handicapées. Elles nous aident ainsi à adapter plus adéquatement nos interventions et nos gestes selon leurs besoins et leurs capacités.

Plusieurs personnes handicapées rencontrent quotidiennement des obstacles dans leur quotidien. Par exemple, en 2022, 51 % des personnes avec incapacité ont rencontré au moins un obstacle à l’accessibilité dans les espaces publics à l’intérieur ou à l’extérieur. Cela représente 724 870 personnes, d’après l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022. Cette situation a bien sûr des répercussions directes sur leur façon de participer à la vie sociale, mais également sur leur capacité à travailler ou encore à se déplacer. 

Par ailleurs, près de la moitié (49 %) des personnes avec incapacité en emploi ont déjà vécu des limitations au travail en raison de leur état. Cette situation les a amenées à changer d’emploi ou de type de travail, à débuter le travail à la maison ou à prendre un congé. Pourtant, 39 % de ces personnes ont des besoins d’adaptation non comblés en milieu de travail.

Au Québec, parmi les personnes avec incapacité, 41 % d’entre elles ont besoin d’aide pour les activités de la vie quotidienne, soit environ 558 200 personnes. Ce besoin varie selon l’âge, le genre et la gravité de l’incapacité de la personne. En effet, le besoin d’aide augmente fortement avec l’âge, passant de :

• 28 % chez les 15 à 34 ans;
• 34 % chez les 35 à 64 ans;
• 59 % chez les 65 ans et plus.

La gravité de l’incapacité influence la demande d’aide de la même manière. Elle passe de 18 % pour les personnes ayant une incapacité légère à 79 % pour celles ayant une incapacité très grave.

Malgré l’importance de ces besoins, l’aide offerte demeure souvent insuffisante. Ainsi, une personne aidée sur deux souhaiterait recevoir plus d’aide. Près d’une personne aidée sur trois assume elle-même des dépenses non remboursées afin de combler certains besoins essentiels. Cette situation met en lumière les coûts supplémentaires auxquels les personnes handicapées sont confrontées dans leur vie de tous les jours.

Ces données illustrent une partie des défis vécus par les personnes handicapées. Elles nous permettent de mieux comprendre leur réalité, d’anticiper les besoins futurs et de cibler les actions à privilégier. Elles constituent ainsi un levier essentiel pour orienter les décisions, améliorer les services et mettre en place des mesures plus adaptées.

Pour mieux comprendre la réalité des personnes handicapées, consultez le profil statistique des personnes handicapées ainsi que les portraits et analyses sur la participation sociale de ces personnes.

Prendre le temps de mieux connaître la réalité et les besoins des personnes handicapées est une première étape vers une société plus inclusive. Vous souhaitez faire votre part et vous cherchez des pistes d’action? L’Office a produit, au cours des dernières années, différents outils visant à favoriser une plus grande participation sociale des personnes handicapées.

Pour adopter des pratiques plus inclusives, découvrez l’autoformation Mieux accueillir les personnes handicapées qui a été conçue pour les personnes offrant un service à la clientèle. Cette formation présente des conseils pratiques adaptés à différentes situations et à divers types d’incapacités, afin de favoriser des échanges respectueux, accessibles et inclusifs.

Si vous travaillez dans un commerce, sachez également qu’une personne accompagnée d’un chien d’assistance a le droit d’accéder aux lieux ouverts au public. Favoriser cet accès, c’est respecter le rôle et le droit d’accès des chiens d’assistance. Pour en savoir plus sur leur travail, écoutez la vidéo de sensibilisation sur le travail des chiens d’assistance.

Les employeurs peuvent aussi contribuer à l’intégration en emploi des personnes handicapées en appliquant des mesures d’adaptations, comme :

• Adopter un horaire flexible ou une réduction du temps de travail;
• Mettre en place un poste de travail modifié ou ergonomique;
• Favoriser le travail à la maison;
• Opter pour des tâches modifiées ou différentes;
• Acquérir une chaise spéciale ou un soutien dorsal.

D’autres exemples de pratiques gagnantes sont présentés dans l'article de blogue portant sur les stratégies pour maintenir en emploi les personnes handicapées. De plus, des programmes de soutien et d’intégration en matière d’emploi et de travail adapté permettent d’obtenir le remboursement de certains frais en tant qu’employeur de personnes handicapées.

Soulignez la Journée internationale des personnes handicapées, mais contribuez à leur participation sociale toute l’année. Créez vos propres messages ou partagez les publications de l’Office sur les réseaux sociaux avec les mot-clics #MieuxComprendreMieuxAgir et #JIPH2026.

Téléchargez ces visuels pour faire rayonner vos messages auprès de votre réseau.