Prévention de l’abus, du harcèlement, de la négligence et de la violence

La pratique organisée du loisir et du sport amateur regroupe plusieurs milliers de jeunes, de bénévoles et de personnes rémunérées. Les bénévoles, entraîneurs, officiels, administrateurs, et personnes rémunérées consacrent beaucoup de temps et d’énergie aux enfants, ce qui témoigne de leur engagement social. En raison de leurs fonctions, ils ont une grande influence sur ces jeunes. Ils sont des modèles à suivre, font parfois figure de héros et deviennent même souvent des confidents.

Comme c’est le cas dans d’autres milieux, celui des loisirs et des sports amateurs connaît malheureusement des situations d’enfants victimes d’abus, de harcèlement, de négligence et de violence sous toutes ses formes. 

Avec la Politique de l’activité physique, du sport et du loisir, le Plan d'action concerté pour prévenir et contrer l'intimidation et la cyberintimidation et la Stratégie gouvernementale pour contrer la violence sexuelle, la violence conjugale et Rebâtir la confiance, le gouvernement s’est engagé à réaliser différentes actions en vue de prévenir l’abus, le harcèlement, la négligence et la violence dans les milieux du sport et du loisir.

Pour assurer un environnement sain et sécuritaire dans le sport et le loisir, l’approche gouvernementale met le participant au centre, grâce à l’engagement des organisations à respecter et promouvoir ces principes :

• le respect de l’individu ainsi que de son intégrité physique et morale;
• la tolérance zéro à l’égard de toute forme de violence, qu’elle soit psychologique, physique, sexuelle ou de l’ordre de la négligence;
• le développement et l’épanouissement de la personne par le biais d’activités saines, constructives et sécuritaires;
• une vision qui va au-delà de la performance et qui mise sur le bien-être. 

Dans le but d’adopter une position claire contre la violence et de prendre les moyens pour assumer leurs responsabilités, les organisations sportives sont invitées à remplir le formulaire d’adhésion (PDF 756 Ko) et à mettre en place :

1. une politique en matière de protection de l’intégrité, incluant un mécanisme de gestion des plaintes indépendant pour les situations d’abus, de harcèlement, de négligence ou de violence;
2. une politique de vérification des antécédents judiciaires (filtrage) qui s’appliquera à tous les administrateurs et administratrices, au personnel et aux personnes qui, comme les bénévoles, agissent en leur nom, tant dans leurs relations interpersonnelles qu’avec les membres;
3. des mesures de sensibilisation, d’information et de formation au sujet de la protection de l’intégrité.