Portrait de l’emploi et du marché du travail de la région de la Montérégie

Voici quelques caractéristiques de la région :  

• Marché du travail dynamique avec un taux de chômage habituellement inférieur à celui de la province. 
• Région qui compte le plus grand nombre de travailleuses et de travailleurs dans le secteur manufacturier. 
• Région qui tire profit de son important territoire agricole grâce à l’immense contribution du secteur agroalimentaire. 
• Région exportatrice nette de main-d’œuvre vers d’autres régions. 

Principaux secteurs d’activités  

Voici les principaux secteurs en fonction du nombre d’emplois : 

Secteur des services  

Les trois sous-secteurs suivants représentent 76,9 % des emplois de la région :  

• Commerce 
• Santé et assistance sociale 
• Services professionnels, scientifiques et techniques  

Fabrication  

Les trois sous-secteurs suivants représentent 14 % des emplois de la région :  

• Aliments, boissons et tabac 
• Fabrication de vêtements et de produits du textile 
• Fabrication des produits aérospatiaux et leurs pièces 

Construction 

Ce secteur représente 7,5 % des emplois de la région. 

Métiers et professions qui offrent de bonnes possibilités d’emploi 

Plus de 180 professions, dont les qualifications passent d’élémentaire au niveau de gestion, offrent de bonnes ou de très bonnes possibilités d’emploi sur le territoire. On y trouve, par exemple, les professions suivantes :  

• Directeurs et directrices d’autres services aux entreprises (CNP 0125); 
• Analystes, consultants et consultantes en informatique (CNP 2171); 
• Éducateurs et éducatrices, aides-éducateurs et aides-éducatrices à la petite enfance (CNP 4241); 
• Ouvriers et ouvrières agricoles (CNP 8431). 

Pour en savoir plus sur une profession en particulier, consultez la page Web Explorer des métiers et des professions. 

Postes vacants 

En 2022, on comptait en moyenne 36 766 postes vacants dans la région. Par rapport à la période précédente, c’est une variation de +12,7 %.  

Pour en savoir plus, consultez le Bulletin des postes vacants au Québec (PDF 1.18 Mo).  

Perspectives d’emploi 

De 2022 à 2026, près de 176 800 emplois seront pourvus dans la région. Près de 66 500 nouveaux emplois (37,6 %) seront liés à la croissance du marché du travail et 110 300 emplois (62,4 %) seront disponibles en raison des départs à la retraite.  

Pour en savoir plus, consultez la page Web Explorer des métiers d’avenir.  

Pour parcourir les offres d’emploi de la région de la Montérégie, consultez la page Web Québec Emploi , à l’aide du filtre Région administrative du Québec.  

Découvrez les Salons et foires de l’emploi en cours dans la région. 

Un Conseil régional du marché du travail (CRPMT) a pour fonctions 

• de définir la problématique du marché du travail dans sa région selon les orientations générales de la politique du marché du travail; 
• d’identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi; 
• de soumettre annuellement à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi qui porte sur les services publics d’emploi; 
• de trouver des solutions en ce qui concerne les enjeux locaux liés au développement des compétences. 

Pour en savoir plus, consultez la page Web sur le Conseil régional des partenaires du marché du travail de la Montérégie . 

Les publications mensuelles, trimestrielles et annuelles rendent compte périodiquement de l’'évolution du marché du travail dans la région et pour le Québec en entier.  

• Bulletin mensuel sur le marché du travail – Montérégie, juillet 2023 (PDF 544 Ko)
• Bulletin semestriel du marché du travail au Québec – Montérégie – 1^er semestre 2022 (PDF 610 Ko)
• Bulletin annuel sur le marché du travail 2022 – Montérégie (PDF 0.99 Mo)
• Plan d’action de la Direction régionale de Services Québec de la Montérégie – 2023-2024 (PDF 0.98 Mo)