À propos du métier d'éducatrice ou d'éducateur

Le personnel éducateur de la petite enfance travaille auprès d’enfants âgés de 0 à 5 ans dans les centres de la petite enfance (CPE) et les garderies privées, qu’elles soient subventionnées ou non. 

Grâce à son expertise et ses compétences, le personnel éducateur de la petite enfance guide et accompagne les enfants dans le développement de leur plein potentiel. Il les prépare non seulement à mieux vivre la transition vers la maternelle, mais les outille également pour l’avenir.

La fonction principale du personnel éducateur consiste à offrir aux enfants, notamment ceux ayant des besoins de soutien particuliers ou vivant dans des contextes de précarité, des soins et des services éducatifs. Elle vise à assurer leur santé, leur sécurité et leur bien-être tout en favorisant l’égalité des chances pour contribuer à leur développement et à leur réussite éducative.

Conformément au programme éducatif du service de garde, le personnel éducateur :

• interagit avec les enfants, en étant à l’écoute de leurs besoins et attentif à leur développement individuel;
• propose des expériences de qualité, en adaptant les activités selon le rythme de chaque enfant;
• aménage l’environnement éducatif, en organisant les lieux et en sélectionnant du matériel adapté aux besoins, aux intérêts et au niveau de développement des enfants;
• collabore avec les parents, en échangeant sur l’apprentissage actif et les jeux de l’enfant pour favoriser son développement harmonieux.

Diplôme exigé

Le personnel éducateur qualifié possède un diplôme d’études collégiales en techniques d’éducation à l’enfance ou toute autre équivalence reconnue par le ministère de la Famille. Il peut travailler comme membre du personnel éducateur non qualifié et obtenir sa qualification en cours d’emploi.

Compétences essentielles

Plusieurs compétences sont indispensables pour être éducatrice ou éducateur de la petite enfance. Le personnel éducateur doit notamment être empathique et bienveillant, tout en sachant :

• faire preuve d’un haut niveau de professionnalisme et de polyvalence;
• veiller à la santé et à la sécurité des enfants;
• planifier et organiser des interventions éducatives et la vie en collectivité en tenant compte des besoins, des champs d’intérêt et du niveau de développement des enfants;
• entretenir des relations affectives significatives avec les enfants;
• accompagner les enfants dans leurs apprentissages;
• intégrer des enfants qui ont des besoins particuliers;
• agir en partenariat et collaborer avec les parents et les autres professionnelles et professionnels.

Vérification des antécédents (absence d’empêchement)

Toute personne souhaitant travailler dans un service de garde éducatif à l’enfance ne doit présenter aucun empêchement à travailler auprès des enfants. Elle doit donc accepter de faire l’objet d’une vérification d’absence d’empêchement par un corps de police.

Formation en secourisme obligatoire

Chaque membre du personnel éducateur doit détenir un certificat valide, datant d’au plus trois ans, attestant la réussite d’un cours de secourisme adapté à la petite enfance. Cette formation doit durer minimalement huit heures et comprendre un volet sur la gestion des réactions allergiques sévères. Elle peut également consister en un cours d’appoint d’un minimum de six heures pour la mise à jour des connaissances.

Le service de garde qui désire offrir cette formation à son personnel peut engager l’entreprise de son choix en fonction des critères qu’il définit : qualité de la formation, besoins particuliers, coût, flexibilité des horaires, etc. Le ministère de la Famille ne procède pas à la reconnaissance ni à l’agrément des formatrices et formateurs et du contenu de la formation.

Rémunération et horaires

En tant que membre du personnel éducateur, vous bénéficiez :

• d’un salaire pouvant atteindre 33,59 $/heure;
• d’un horaire flexible offrant la possibilité de travailler quatre jours par semaine sans devoir travailler les fins de semaine;
• de la conciliation travail-famille, grâce à des mesures adaptées à vos besoins.

Avantages sociaux dans les CPE et les garderies subventionnées

Un régime d’assurances collectives est offert aux CPE et aux garderies subventionnées sur une base volontaire. De plus, l’adhésion au Régime de retraite du personnel des CPE et des garderies privées conventionnées du Québec est obligatoire selon la Loi favorisant l’établissement d’un régime de retraite à l’intention d’employés œuvrant dans le domaine des services de garde à l’enfance.

En plus de travailler dans un milieu stimulant et enrichissant, vous bénéficierez d’excellentes perspectives d’emploi, et ce, partout au Québec.

Visionnez la vidéo suivante pour en apprendre plus sur les avantages de travailler en petite enfance grâce aux témoignages du personnel éducateur participant.