Options d'organisation du temps de travail avant la retraite pour les employés de la fonction publique

Cette section vous présente les possibilités offertes au personnel fonctionnaire, aux ouvriers, aux professeurs, aux professionnels, aux ingénieurs et aux procureurs quant à la planification de votre retraite.

Un employé peut, sous réserve de l’acceptation du supérieur immédiat, obtenir une retraite progressive.

Celle-ci est caractérisée par le fait qu’un employé, pendant une période minimale d’un an et une période maximale de cinq ans précédant immédiatement sa prise de retraite totale et définitive, puisse travailler à temps partiel. L’horaire de travail doit être préétabli selon les conditions de travail applicables à l’employé à temps partiel.

La retraite progressive peut comporter un nombre décroissant d’heures travaillées par semaine jusqu’à concurrence d’un minimum de 40 % de l’horaire régulier de travail. Pendant cette période, le nombre d’heures de la nouvelle semaine de travail de l’employé devient sa semaine garantie. Il est possible de prolonger la durée de votre entente initiale de 12 à 60 mois, par une entente écrite prise avec votre employeur au moins six mois avant la date de fin de votre entente initiale. Toutefois, la durée totale de l'entente, une fois prolongée, ne peut pas dépasser sept ans. Aux fins des régimes de retraite, il y a une pleine reconnaissance de service et du traitement pour la durée de la retraite progressive. 

Le coût de cette mesure est partagé en parts égales entre l’employeur et l’employé participant au programme. Ce dernier défrayera sa partie du coût relatif à ce programme par une retenue égale à ce qu’il aurait reçu s’il avait été à temps complet.

Qui peut s’en prévaloir?

• l’employé participants au RREGOP ou au RRPE ayant 65 ans;
• la personne retraitée d'au moins 65 ans qui revient occuper un emploi visé par le RREGOP ou le RRPE.

Sous réserve de l’acceptation du supérieur immédiat, l’employé peut opter pour une retraite graduelle (temps réduit). Il peut donc recevoir en même temps, sa rente et un salaire. La retraite graduelle prend fin au plus tard le 30 décembre de l'année où la personne atteint 71 ans.

Les prestations de retraite reçues par l’employé ne peuvent être supérieures à son traitement annuel. Pour plus d’information sur la retraite graduelle, consulter le site de Retraite Québec - Fonction publique.