Conditions à respecter pour obtenir la validation de votre offre d’emploi

Votre entreprise et la personne que vous souhaitez embaucher doivent respecter certaines conditions.

En tant qu’employeur, vous devez respecter les conditions suivantes pour obtenir la validation de votre offre d’emploi :

Faire affaire au Québec depuis plus d’un an

Votre entreprise doit être en exploitation au Québec depuis plus d’un an (12 mois).

Démontrer que vous êtes incapable de pourvoir l’emploi avec de la main-d’œuvre locale

Vous devrez démontrer que vous avez fait des efforts raisonnables pour embaucher ou former des résidentes ou des résidents québécois avant de recruter une travailleuse ou un travailleur étranger.

L’emploi que vous offrez doit avoir été affiché :

• Sur le site Québec emploi et avec au moins une autre méthode de recrutement. Selon le type d’emploi, l’affichage peut être fait sur des sites Web spécialisés en recherche d’emploi ou sur des sites généraux ;
• Pendant quatre semaines consécutives au cours des six mois qui précèdent la présentation de votre demande.

Si vos démarches n’ont pas permis de pourvoir l’emploi par la main-d’œuvre locale, vous pourrez alors présenter une demande pour embaucher une travailleuse ou un travailleur étranger. Vous devrez prouver vos démarches et les résultats que vous avez obtenus.

Démontrer que votre entreprise s’est conformée au processus de francisation de la Charte de la langue française

Depuis le 17 décembre 2025, les entreprises employant 25 personnes ou plus au Québec doivent, sauf exception, fournir une preuve de leur conformité au processus de francisation prévu dans la Charte de la langue française lors d’une demande de validation d’une offre d’emploi.

Les exceptions concernent notamment les entreprises enregistrées comme exploitation agricole conformément au Règlement sur l’enregistrement des exploitations agricoles et sur le paiement des taxes foncières et des compensations (chapitre M-14, r. 1.1).  

Pour plus d’information, visitez la page Conformité des entreprises à la Charte de la langue française dans le cadre de la validation d’une offre d’emploi.  

Si la travailleuse ou le travailleur étranger détient un permis de travail valide et que cette personne est déjà à votre emploi, selon des conditions identiques en tous points à celles prévues dans l’offre d’emploi à valider, vous n’avez pas à réaliser ces démarches avant de présenter votre demande.

Offrir un emploi qui respecte les exigences

L’emploi que vous offrez doit :

• Être à temps plein (minimum de 30 heures de travail par semaine) ;
• Être rémunéré ;
• Prévoir un salaire équivalent à celui d’une travailleuse ou d’un travailleur québécois, dans la même catégorie d’emploi et qui détient un niveau d’expérience équivalent. Consultez la page Établir le salaire de la travailleuse ou du travailleur étranger ;
• Correspondre à des besoins­­­­ légitimes de main-d’œuvre pour votre entreprise ;
• Entraîner des effets positifs ou neutres sur le marché du travail.

Le MIFI tient compte des éléments suivants :

• La création directe d’emplois ou le maintien des travailleuses et des travailleurs en emploi ;
• Le développement ou le transfert de compétences ;
• La résorption d’une rareté de main-d’œuvre dans la profession visée par l’offre d’emploi ;
• Les efforts raisonnables que vous avez fournis pour embaucher ou former des résidentes ou des résidents du Québec ;
• Les conditions de travail et le salaire offert ;
• Votre capacité à respecter les conditions offertes, financièrement ou matériellement.

Réserver l’emploi à la travailleuse ou au travailleur étranger

L’emploi offert doit être réservé à la personne identifiée ou bien être déjà occupé par celle-ci, selon des conditions identiques en tous points.

Vous ne pouvez pas offrir un emploi qui :

• Sera occupé par une travailleuse ou un travailleur étranger qui exerce un contrôle juridique ou de fait, direct ou indirect, sur votre entreprise;
• Vise à combler les besoins temporaires de main-d’œuvre d’une cliente ou d’un client, d’une autre personne ou d’un organisme public dans le cadre d’un contrat conclu avec ce dernier, si vous exploitez une entreprise dont les activités consistent à offrir des services de placement ou de location de personnel ou que votre entreprise agit comme tel;
• Nuit ou est susceptible de nuire au règlement d’un conflit de travail (grève ou lock-out) qui sévit sur le lieu de travail de l’emploi;
• Nuit ou est susceptible de nuire à l’emploi d’une personne atteinte par un conflit de travail;
• Est dans un secteur inadmissible.

Votre offre d’emploi ne sera pas validée, si, votre entreprise :

• Est inscrite à la liste prévue à l’article 209.997 du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiées;
• Retient les services d’une agence de recrutement de travailleuses et travailleurs étrangers temporaires qui n’est pas titulaire d’un permis valide délivré conformément au Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires.

De plus, votre offre d’emploi ne sera pas validée si, au cours des six derniers mois, votre entreprise :

• A été condamnée par une décision du Tribunal des droits de la personne;
• A été déclarée coupable d’une infraction mentionnée à l’article 99 du Règlement sur l’immigration au Québec;
• N’a pas respecté les conditions relatives à une offre d’emploi validée antérieure ou ayant fait l’objet d’une évaluation positive de ses effets sur le marché du travail au Québec.

La travailleuse ou le travailleur étranger que vous souhaitez embaucher doit respecter les conditions suivantes :

Démontrer qu’elle ou il répond aux exigences de l’emploi

La travailleuse ou le travailleur étranger devra démontrer qu’elle ou qu’il répond aux exigences de l’emploi offert. Cette personne devra respecter les conditions d’accès à la profession selon la Classification nationale des professions et les conditions particulières précisées dans l’offre d’emploi. Dans le cas des professions réglementées, cela peut inclure le fait de détenir une autorisation d’exercice de l’autorité de réglementation concernée au Québec. Vous devrez donc vous assurer que la travailleuse ou le travailleur étranger peut occuper le poste que vous offrez.

Si vous souhaitez mieux comprendre le diplôme obtenu à l’étranger d’une personne que vous souhaitez embaucher, vous pouvez utiliser l’Outil comparatif québécois des diplômes étrangers. Il s’agit d’un service en ligne gratuit qui s’adresse aux entreprises et aux organismes du Québec et qui leur permet de rechercher un diplôme étranger à partir d’un diplôme québécois.

Occuper l’emploi dès l'obtention de sa résidence permanente

La travailleuse ou le travailleur étranger doit avoir l’intention d’occuper l’emploi offert dès son arrivée au Québec ou dès l’obtention de sa résidence permanente, si elle ou il est déjà sur place.

Si la travailleuse ou le travailleur étranger que vous souhaitez embaucher est déjà au Québec

Si la personne que vous souhaitez embaucher séjourne déjà temporairement au Québec, elle devra s'assurer, pour la période des cinq années qui précèdent la présentation de sa demande de sélection permanente d’avoir respecté les conditions de tout séjour temporaire au Québec. Cette obligation s’applique aussi à l’épouse ou à l’époux ou à la conjointe ou au conjoint de fait qui l’accompagne.