À propos
Publier une page de recrutement sur Québec.ca
Les efforts de recrutement de personnel sur Québec.ca visent à attirer et à retenir des talents de qualité pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des différents ministères et organismes du gouvernement du Québec. L’objectif est de maximiser la visibilité des opportunités d’emploi, de promouvoir les valeurs et la culture propres à l’organisation, et d’assurer une diffusion cohérente et accessible de l’information.
Critères de pertinence et d’utilisation
La création d’une page Web dédiée au recrutement sur Québec.ca est pertinente lorsque les critères suivants sont satisfaits :
Soutenir les objectifs de recrutement
Fournir des informations claires et complètes sur les postes disponibles, les exigences et les avantages offerts, conformément aux objectifs stratégiques de recrutement. Prioriser des contenus comme des descriptions de postes détaillées et concises. Il est impératif de mentionner uniquement les avantages d’emploi spécifiques à votre ministère ou organisme, sans répéter ceux communs à tous.
Répondre aux attentes du public ciblé
Concevoir la page pour répondre aux besoins des candidats en mettant en avant les informations les plus pertinentes et les plus utiles pour réaliser la tâche. Limiter la quantité de texte pour éviter la surcharge. Publier des vidéos sur la culture de l’organisation, des témoignages ou des aperçus de l’environnement de travail uniquement si elles sont courtes et de qualité professionnelle.
Respecter les bonnes pratiques gouvernementales
Les normes gouvernementales sont fondées sur des données probantes, garantissant l’adoption de pratiques éprouvées et efficaces. Elles assurent une conception, une accessibilité et une ergonomie optimales, alignées sur les meilleures pratiques et standards reconnus pour maintenir la qualité et la cohérence des projets numériques.
Voici des guides pour s’assurer que la conception et le contenu de la page respectent les bonnes pratiques gouvernementales :
- Les indications d’utilisation du gabarit « Page temporaire (campagne) » : Les pages de recrutement qui utilisent le même gabarit qu’une page Web dans une stratégie de communication sont les seules à pouvoir conserver les éléments visuels de ce gabarit au-delà de 183 jours, voire de façon permanente, pour promouvoir la marque employeur.
- Le Système de design gouvernemental.
- Le Guide de la marque employeur de la fonction publique du Québec.
- Les bonnes pratiques en expérience utilisateur et en ergonomie des interfaces.
- Le guide de rédaction des contenus : Adopter un ton informel, professionnel et neutre en s’adressant directement aux publics cibles avec « vous », « votre », « vos ».
- Le Standard sur l’accessibilité des sites Web.
Actualiser les informations
Maintenir des informations à jour, exactes et révisées régulièrement pour refléter les dernières offres d’emploi et initiatives de recrutement.
Limiter les éléments de rappel à une seule page
L’ajout de rappels est limité à la page « Emplois et stages [au ministère ou organisme] » pour éviter la confusion. Cela permet d’éviter la répétition de page en page et d’éviter l’impression de stagnation chez les utilisateurs.
Respecter l’arborescence
Inclure la page de recrutement uniquement dans la section dédiée au ministère ou à l’organisme public concerné, en conformité avec l’arborescence prévue sur Québec.ca.
Gabarit prévu
Pour la création de la page de recrutement, il est nécessaire d’utiliser le gabarit « Page temporaire (campagne) ». Il est possible d’inclure un bandeau promotionnel en haut de la page, selon les normes de la marque employeur.
Les éléments personnalisables disponibles, en plus du bandeau promotionnel, sont :
Dernière mise à jour : 29 octobre 2025