Publication Étapes pour réussir un transfert de fermer - Pour le cédant

La cogestion, soit la période de transition, est cruciale. Vous devez ici mettre en œuvre le plan de transfert. La relève intègre les activités de la ferme et agit maintenant comme votre partenaire jusqu’au moment où elle prendra seule la direction.

Pour les deux parties, la réussite de cette étape repose sur trois piliers :

• Votre engagement envers les personnes concernées;
• Votre respect mutuel de l’entente;
• Votre flexibilité.

La cogestion nécessite écoute, ouverture et recherche de solutions. Pour une transition harmonieuse, considérez les éléments suivants :

Intégrez progressivement la relève

• Impliquez la relève dans les activités selon ses préférences;
• Confiez-lui des responsabilités croissantes, d’abord comme salariée, puis comme associée à la gestion pour certaines fonctions.

Établissez des règles de cogestion

• Planifiez des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes;
• Définissez des mécanismes de décision concertée pour éviter les conflits.

Préservez la viabilité financière

• Mettez en œuvre des stratégies d’efficacité et de rentabilité;
• Contrôlez les investissements et l’endettement pour maintenir la stabilité.