Favoriser l’intégration du travailleur étranger

En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de mettre en place les moyens nécessaires pour faciliter l’intégration d’une nouvelle employée ou d’un nouvel employé qui arrive de l’étranger.

Lorsqu’une travailleuse ou un travailleur étranger se joint à votre entreprise, il est recommandé de prendre le temps de lui expliquer :

• L’organisation et le fonctionnement de la compagnie;
• Les termes de l’emploi;
• Les règles et les procédures disciplinaires.

Idéalement, vous devez lui fournir un document qui contient ces renseignements. Vous devez également vous assurer de présenter la nouvelle employée ou le nouvel employé aux autres membres de son équipe et veiller à ce que cette personne soit bien acceptée.

Diriger les nouveaux employés vers le service Accompagnement Québec

Vous pouvez diriger les travailleuses ou les travailleurs vers le service d’intégration pour les personnes immigrantes d’Accompagnement Québec. Celui-ci vise à faciliter l’intégration et la participation en français des personnes immigrantes à la société québécoise. Une agente ou un agent d’aide à l’intégration (AAI) évalue les besoins de la personne immigrante et prépare avec elle un plan d’action individualisé.  

Les AAI sont présents dans toutes les régions du Québec et peuvent aider une personne immigrante à entamer ses démarches d’intégration depuis l’étranger.

Autres démarches pour favoriser l’intégration

Voici quelques conseils pratiques pour favoriser l’intégration des travailleuses et des travailleurs étrangers à votre entreprise :

• Identifier des personnes volontaires qui maîtrisent les codes formels et informels de l’entreprise et nommez-les comme mentors, parrains ou marraines;
• Proposer des activités sociales pour permettre aux nouvelles employées et aux nouveaux employés qui proviennent de l’étranger de se constituer des réseaux et de connaître la culture de l’entreprise;
• Sensibiliser et former le personnel en place à la diversité;
• Faire appel aux services d’Emploi-Québec , qui pourraient soutenir financièrement votre projet de planification de la main-d’œuvre;
• Favoriser l’apprentissage du français des nouvelles employées et des nouveaux employés en milieu de travail en ayant recours aux programmes et aux ressources offerts par le gouvernement du Québec.