Publication Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2025-2026 de l’Office des personnes handicapées

Manque de connaissance des diverses politiques, mesures et procédures disponibles pour le personnel et les membres du conseil d’administration ayant des incapacités ou dont un proche a des incapacités

S’assurer que le personnel détienne une connaissance suffisante des diverses politiques, mesures et procédures de l’Office concernant le personnel ayant des incapacités ou dont un proche a des incapacités (congés offerts, évacuation en cas d’urgence, adaptations possibles du poste et du milieu de travail, etc.)

Inadéquation entre les besoins d’adaptation des postes et du milieu de travail et les adaptations effectuées

S’assurer d’une adaptation adéquate des postes et du milieu de travail pour le personnel ayant des incapacités

S’assurer que les membres du conseil d’administration de l’Office qui ont des incapacités ou qui sont des proches de personnes handicapées disposent du soutien nécessaire pour contribuer au bon fonctionnement du conseil et de ses comités

Difficulté de maintenir la proportion de personnes handicapées au sein des effectifs de l’Office

Maintenir ou augmenter le taux de 8,7 % de personnes handicapées au sein des effectifs (personnel régulier) obtenu en 2024-2025 ^{Lire le contenu de la note numéro 1}

Connaissances à parfaire de la part du conseil d’administration au sujet des grands enjeux gouvernementaux liés à la participation sociale des personnes handicapées

Accroître la capacité d’analyse et d’influence stratégique du conseil d’administration au sujet des grands enjeux gouvernementaux liés à la participation sociale des personnes handicapées

Connaissance non uniforme des bonnes pratiques en vue de produire des documents accessibles en amont

Responsabiliser l’ensemble du personnel quant à l’importance de produire des documents accessibles dès leur conception afin d’optimiser le processus lié à leur diffusion et leur partage

Difficulté à mesurer l’impact des mesures des plans d’action annuels à l’égard des personnes handicapées de l’Office sur la participation sociale de celles-ci

Mieux mesurer l’impact des mesures des plans d’action annuels à l’égard des personnes handicapées de l’Office sur les personnes handicapées à l’aide d’indicateurs d’efficacité ou de résultats, lorsqu’applicable