Publication Exemples de mesures à l’égard des personnes handicapées dans les plans d'action des municipalités

Obstacle : les personnes handicapées rencontrent des obstacles dans leur intégration et leur maintien en emploi.

Mesures :

• Favoriser l’éligibilité des personnes handicapées dans le processus d’embauche à la Ville d’Alma en accordant, à compétences égales, une préférence à une personne handicapée. (Alma)
• Renouveler le contrat d’entretien ménager des édifices municipaux avec Placement Potentiel inc., une entreprise adaptée qui permet aux personnes ayant des incapacités légères d’occuper un emploi. (Kirkland)
• Diffuser les offres d’emploi via Essor II, organisme de services spécialisés de main‑d’œuvre pour personnes handicapées. (Joliette)
• Assurer l’accompagnement des services de la Ville dans la démarche d’embauche des personnes handicapées afin d’assurer une bonne intégration de ces dernières. La Ville de Saguenay emploie plus d’une trentaine de personnes handicapées et offre six stages d’intégration en emploi. (Saguenay)
• Favoriser l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, notamment en réalisant les actions suivantes :
  • Procéder à l’embauche de personnes handicapées dans les programmes de loisirs : camp de jour, patinoires extérieures et terrains sportifs;
  • Lors de l’ouverture d’un poste, analyser la description des tâches et les exigences du poste afin de déterminer s’il est discriminatoire envers les personnes handicapées et procéder à sa modification, le cas échéant;
  • S’assurer que les outils de sélection ne sont pas discriminatoires envers les personnes handicapées;
  • Lors de la sélection finale, à compétence égale, favoriser la candidature d’une personne handicapée et vérifier si l’adaptation d’un poste de travail pourrait favoriser son embauche;
  • Lors de la soumission de la demande de financement dans le cadre du Programme Placement carrière‑été, mentionner sur le formulaire l’ouverture du Programme à l’embauche des personnes handicapées;
  • Intégrer une stagiaire handicapée dans le cadre du Service de bibliothèques et approvisionnement. (Trois‑Rivières)
• Prévoir l'embauche d'une personne ayant une déficience intellectuelle qui assurera l'animation des groupes d'enfants dans le camp de jour municipal. (Varennes)
• Participation à la formation intitulée « Améliorer le processus de recrutement des personnes en situation de handicap ». (Baie‑Comeau)
• Inviter la directrice du Service des ressources humaines à prendre part à une rencontre du Comité du plan d’action à l’égard des personnes handicapées afin de cibler des mesures à mettre en place pour favoriser l’intégration des travailleurs handicapés. (Saint‑Basile‑le‑Grand)
• Offrir à l’agente en ressources humaines un webinaire sur l’attraction et le recrutement des personnes handicapées. (Boucherville)

Obstacle : les personnes handicapées ont difficilement accès aux offres de stages.

Mesures :

• En collaboration avec le centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) du Bas-Saint-Laurent, accueillir un stagiaire ayant une déficience intellectuelle pour des travaux d’entretien et de soutien dans une piscine publique de la ville. (Rimouski)
• Offrir, en collaboration avec la Commission scolaire de Rouyn‑Noranda, des stages à des personnes handicapées afin de leur permettre de développer des habiletés de diverses natures qui faciliteront leur intégration au marché du travail. (Rouyn‑Noranda)
• Faire la promotion des emplois d’été en lien avec le Programme Emplois Étudiants Canada dans les cégeps, universités et autres institutions d’enseignement pour faciliter le recrutement d’étudiants handicapés, notamment en réalisant les actions suivantes :
  • Ajouter une section réservée aux personnes handicapées dans les formulaires d’emploi de la Ville afin d’identifier leurs besoins d’accommodement lors du processus d’embauche (exemple : braille, système auditif, équipement ou aménagement particulier et autres);
  • Mettre en place des mesures prévues au Programme d’accès à l’égalité en emploi, comme des mesures d’égalité des chances, de soutien, de consultation et d’information;
  • Appliquer le taux de nomination préférentielle pour le groupe des personnes handicapées jusqu’à l’atteinte des objectifs de redresser la sous-représentation, et ce, dans le respect des ententes collectives de travail en vigueur;
  • Favoriser les candidatures des personnes handicapées lorsque des compétences égales se présentent;
  • Collaborer avec les organismes spécialisés pour l’organisation de stages de formation en milieu de travail pour les personnes handicapées. (Saguenay)
• Organiser un stage d’une journée en milieu de travail pour des personnes ayant une déficience intellectuelle avec une équipe de pompiers afin de leur permettre d’échanger sur les pratiques et les besoins de chacun. (Shawinigan)
• Collaborer avec le service d’aide à l’emploi (SDEM-SEMO) pour offrir des emplois ou des stages au sein de la Ville. (Saint‑Constant)
• Élaboration et diffusion de capsules vidéo de recrutement sur la diversité. (Beaconsfield)
• Dans le cadre d’un stage, engager un jeune adulte autiste comme brigadier scolaire. (Terrebonne)

Obstacle : lorsqu’elles obtiennent un emploi, les personnes handicapées rencontrent de nombreux obstacles à leur intégration.

Mesures :

• Attribuer les ressources d’accompagnement, comme la formation et le soutien aux employés, nécessaires à l’intégration et à l’encadrement d’un employé ayant une déficience intellectuelle. (Beaconsfield)
• Collaborer avec le réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées en vue de mettre sur pied le projet Mon entreprise! Ma réussite! visant à octroyer une bourse pour soutenir le développement entrepreneurial d’une personne handicapée. (Montréal)
• Offrir, sous la forme de parrainage, un encadrement favorable à l’intégration en emploi de la personne handicapée et prévoir une procédure permettant d’allonger la période de probation d’un poste occupé par une personne handicapée lorsque l’adaptation et les besoins le justifient. (Sorel‑Tracy)

Obstacle : les compétences des personnes handicapées au travail ainsi que les bonnes pratiques des entreprises qui les embauchent ne sont pas suffisamment valorisées.

Mesure : valoriser les compétences des personnes handicapées au travail et souligner les bonnes pratiques des entreprises qui les embauchent. Maintenir la cérémonie municipale des Prix Perce-neige, qui souligne annuellement, en juin, les compétences des personnes handicapées et l’ouverture des milieux qui les accueillent. (Rivière‑du‑Loup)