Date de publication: 03 juin 2026
Publication Plan d’action à l’égard des personnes handicapées 2026-2027 de l’Office des personnes handicapées
Bilan des mesures liées à la gestion d’un organisme public
Gestion des ressources humaines
Obstacle 11
Manque de connaissance des diverses politiques, mesures et procédures disponibles pour le personnel et les membres du conseil d’administration ayant des incapacités ou dont un proche a des incapacités.
Objectif
S’assurer que le personnel détienne une connaissance suffisante des diverses politiques, mesures et procédures de l’Office concernant le personnel ayant des incapacités ou dont un proche a des incapacités (congés offerts, évacuation en cas d’urgence, adaptations possibles du poste et du milieu de travail, etc.).
Mesure
Indicateurs : Page créée et publiée et nombre de brèves diffusées pour faire connaître ou rappeler la page d’information
Responsables : Direction des services à la population et des services administratifs et Secrétariat général, communications et affaires juridiques
Échéance : 31 mars 2026
État de réalisation au 31 mars 2026 : Réalisée partiellement
- La page d’information est en cours de finalisation (consultation, validation et approbation auprès des personnes concernées);
- La diffusion de la page est reportée, le portail des ressources humaines dans SharePoint n’étant pas encore disponible.
Obstacle 12
Inadéquation entre les besoins d’adaptation des postes et du milieu de travail et les adaptations effectuées.
Objectif
S’assurer d’une adaptation adéquate des postes et du milieu de travail pour le personnel ayant des incapacités.
Mesure
Indicateurs : Suivi réalisé auprès du personnel ayant des incapacités quant à ses besoins, taux de satisfaction quant aux adaptations en place et mises au point requises effectuées
Responsable : Direction des services à la population et des services administratifs
Échéance : 31 mars 2026
État de réalisation au 31 mars 2026 : Réalisée
Un questionnaire de satisfaction a été transmis au personnel visé en poste et 100 % (n=9) y ont répondu. Une personne a demandé de nouvelles adaptations. Les ajustements requis ont été apportés. Un mécanisme est en place pour signaler en continu les demandes d’adaptation ou d’ergonomie par le personnel, handicapé ou non.
Objectif
S’assurer que les membres du conseil d’administration de l’Office qui ont des incapacités ou qui sont des proches de personnes handicapées disposent du soutien nécessaire pour contribuer au bon fonctionnement du conseil et de ses comités.
Mesure
Indicateurs : Suivi réalisé auprès des membres du conseil d’administration concernés quant à leurs besoins d’adaptation liés au fonctionnement du conseil et de ses comités et mises au point requises effectuées, s’il y a lieu
Responsables : Secrétariat général, communications et affaires juridiques et Direction des services à la population et des services administratifs
Échéance : 31 mars 2026
État de réalisation au 31 mars 2026 : Réalisée en continu
Pour chacune de leurs activités en virtuel ou en présentiel, les membres ont été sondés sur le soutien nécessaire à leur participation. Les adaptations requises signifiées ont été mises en place.
Obstacle 13
Difficulté de maintenir la proportion de personnes handicapées au sein des effectifs de l’Office.
Objectif
Maintenir ou augmenter le taux de 8,7 % de personnes handicapées au sein des effectifs (personnel régulier) obtenu en 2024-2025.
Indicateur : Proportion de personnes handicapées au sein des effectifs réguliers de l’Office
Responsables : Direction des services à la population et des services administratifs et Secrétariat général, communications et affaires juridiques
Échéance : 31 mars 2026
État de réalisation au 31 mars 2026 : En suspend
- Parmi le personnel régulier de l’Office, 11 personnes sur 114 sont des personnes handicapées (9,6 %);
- Malgré la hausse du taux, la mesure n’a pu être mise en œuvre en raison d’un gel de recrutement et d’embauche décrété par le Conseil du trésor.
Obstacle 14
Connaissances à parfaire de la part du personnel et du conseil d’administration au sujet des grands enjeux gouvernementaux liés à la participation sociale des personnes handicapées.
Objectif
Accroître la capacité d’analyse et d’influence stratégique du conseil d’administration au sujet des grands enjeux gouvernementaux liés à la participation sociale des personnes handicapées.
Mesure
Indicateur : Formation aux nouveaux membres du conseil d’administration offerte, s’il y a lieu
Responsable : Secrétariat général, communications et affaires juridiques
Échéance : 31 mars 2026
État de réalisation au 31 mars 2026 : Réalisée
Les membres du conseil d’administration ont participé à la formation Habiletés politiques : apprendre à exercer son pouvoir.
Obstacle 15
Connaissance non uniforme des bonnes pratiques en vue de produire des documents accessibles en amont.
Objectif
Responsabiliser l’ensemble du personnel quant à l’importance de produire des documents accessibles dès leur conception afin d’optimiser le processus lié à leur diffusion et leur partage.
Mesure
Indicateurs : Nombre d’ateliers sur l’accessibilité des documents offerts, pourcentage du personnel ayant suivi un atelier et lectures et ateliers de formation obligatoires dans le cadre du plan d’accueil personnalisé des nouveaux membres du personnel
Responsables : Secrétariat général, communications et affaires juridiques et Direction des services à la population et des services administratifs
Échéance : 31 mars 2026
État de réalisation au 31 mars 2026 : Réalisée
- Six ateliers de deux heures offerts entre le 1er avril et le 9 décembre 2025;
- 77 % des employés ont assisté aux ateliers;
- Une seule nouvelle employée a été embauchée. Celle-ci a suivi un atelier et effectué les lectures obligatoires.
Mise en œuvre de la Loi
Obstacle 16
Difficulté à mesurer l’impact des mesures des plans d’action annuels à l’égard des personnes handicapées de l’Office sur la participation sociale de celles-ci.
Objectif
Mieux mesurer l’impact des mesures des plans d’action annuels à l’égard des personnes handicapées de l’Office sur les personnes handicapées à l’aide d’indicateurs d’efficacité ou de résultats, lorsqu’applicable.
Mesure
Indicateur : Présence d’indicateurs d’efficacité ou de résultats
Responsable : Secrétariat général, communications et affaires juridiques
Échéance : 31 mars 2026
État de réalisation au 31 mars 2026 : Réalisée
Des indicateurs d’efficacité ou de résultats ont été intégrés au plan 2025-2026.