Travailler comme médecin de famille au Québec
Région 02 – Saguenay–Lac-Saint-Jean
PTEM 2026
Le plan territorial des effectifs médicaux (PTEM) 2026 est en vigueur du 1er décembre 2025 au 30 novembre 2026.
| Sous-territoire | Places disponibles par sous-territoire |
|---|---|
| RLS du Domaine-du-Roy | 0 |
| RLS de Maria-Chapdelaine1 | 1 |
| RLS de Lac-Saint-Jean-Est | 0 |
| RLS de Jonquière | 0 |
| RLS de Chicoutimi | 1 |
| RLS de La Baie | 0 |
| Total Saguenay–Lac-Saint-Jean | 2 |
Note 1 : Sous-territoire reconnu comme étant en grande difficulté de recrutement par le DTMF de la région. Si vous souhaitez vous installer dans ce sous-territoire, veuillez communiquer avec le DTMF; tout projet d’installation d’un ou une médecin ou d’un groupe de médecins pourra être étudié, et ce, sans égard au nombre de places disponibles.
Prenez note que les places affichées sont ajustées périodiquement. Les médecins doivent communiquer avec le Département territorial de médecine familiale (DTMF) pour connaître les périodes de recrutement sur ce territoire.
Travailler dans la région du Saguenay–Lac-Saint-Jean
Le Saguenay–Lac-Saint-Jean, c’est un milieu de vie :
- avec de multiples institutions d’enseignement à proximité et une vie sociale et culturelle variée;
- sécuritaire, près de tout et loin des embouteillages;
- avec un coût de la vie moins élevé;
- où le plein air, les loisirs et les sports sont possibles en toutes saisons;
- qui offre plus de temps pour vous et pour ceux que vous aimez.
Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean vous offre :
- une autonomie régionale au niveau des soins et services et des opportunités d’enseignement et de recherche;
- des continuums de soins au sein d’un réseau régional en interdisciplinarité;
- des milieux de travail diversifiés, par exemple des cliniques des maladies neuromusculaires, des milieux autochtones, de l’enseignement et de la recherche, de la planification des naissances, le milieu carcéral, le milieu de la toxicomanie, l’unité de courte durée gériatrique (UCDG);
- un CIUSSS qui compte près de 13 000 employées ou employés, dont 700 médecins généralistes et spécialisés;
- l’accès à une rémunération majorée (annexe 19 de l’accord-cadre), déterminée en fonction du sous-territoire;
- le programme SARROS disponible dans trois des six sous-territoires (primes d’installation);
- 14 GMF, dont deux GMF-U;
- la proximité avec l’Université du Québec à Chicoutimi et le campus de la faculté de médecine de l’Université de Sherbrooke accueillant résidents et externes.
Dernière mise à jour : 24 février 2026