Les règles d’évaluation des compétences sont établies par des comités sectoriels de main-d’œuvre. Pour évaluer vos compétences, on se sert généralement des procédés suivants :
- l’entrevue;
- la vérification de vos connaissances théoriques;
- l’analyse des documents qui accompagnent votre candidature;
- l’évaluation pratique des processus et des produits (évaluation qui se fait, par exemple, en milieu de travail, en contexte simulé, ou dans un cadre de production spécifique).
Un certificat de qualification ou une attestation de compétences qui confirme que vous maîtrisez les compétences de votre métier vous est ensuite remis.