Avancement d'échelon pour les employés de la fonction publique

Cette page contient des informations sur les conditions relatives à l’avancement d'échelon. 

En tout temps, les informations présentes dans les conditions de travail prévalent sur celles qui figurent sur Québec.ca.

Conformément aux conditions de travail, l’avancement d’échelon est accordé sur rendement satisfaisant à l’employé admissible. 

Vous trouverez plus d’information sur la fréquence et la date d’avancement d’échelon des employés de statut temporaire ou permanent, dans le tableau « Fréquence et dates d’avancement d’échelon par corps d’emploi (PDF 84 Ko) ». 

L’employé qui s’est absenté durant cent vingt-quatre (124) jours ouvrables* ou plus pendant la période de référence, avec ou sans traitement, ne peut bénéficier de l’avancement d’échelon annuel. 

*3 mois pour l’avancement d’échelon semi-annuel.

Pour toute question sur les conditions de travail, veuillez contacter la direction des ressources humaines (DRH) de l’organisation de l’employé. 

Pour toute question sur l’avancement d’échelon ou la détermination du salaire à l’embauche, veuillez contacter la gestion de la planification de la main-d’œuvre (GPMO) de l’organisation de l’employé. 

Pour joindre la Direction générale des services de rémunération (DGSR), se référer à la page « Nous joindre ».