Développement des compétences numériques

Pour prendre le virage numérique et réaliser une réelle transformation de la culture organisationnelle, les organismes publics doivent s’assurer que leur personnel et leurs gestionnaires développent leurs compétences numériques. En plus de l’utilisation des technologies, des compétences transversales telles que l’ouverture, l’agilité, la collaboration, le travail en réseau, le partage et l’approche centrée sur l’utilisateur seront appelées à faire partie des plans de formation des organismes publics.

Le ministère de la Cybersécurité et du Numérique (MCN), par l'entremise de son Centre québécois d’excellence numérique (CQEN), collabore avec le Secrétariat du Conseil du trésor  et des partenaires, comme l’Académie de transformation numérique  et l’École nationale d’administration publique , pour faire évoluer l’offre gouvernementale de formation numérique.

Ce que le service comprend

• Disponibilité de profils de compétences (PDF 401 Ko) pour les rôles clés dans la conception de services numériques.
• Orientation par rapport à l’adéquation entre les besoins des organismes publics et les différentes offres de formation des partenaires.
• Possibilité de faire part des besoins en développement de compétences numériques qui ne sont pas compris dans l’offre des partenaires de formation.

Rôles et responsabilités

Le Ministère s’assure de :

• Collaborer avec le Secrétariat du Conseil du trésor et des partenaires à l’évolution d’une offre gouvernementale de formation numérique.

De son côté, le client doit :

• Faire part des besoins en développement de compétences numériques qui ne sont pas compris dans l’offre des partenaires de formation.

Afin de bénéficier d’un de ces services ou pour toute demande d’information, les organismes publics doivent communiquer par courriel à cqen@mcn.gouv.qc.ca pour qu’une ressource du CQEN prenne en charge leur demande.

• Mesure de la maturité numérique (Radar numériQc)