Valeurs de l’administration publique

Une valeur est ce qu'une personne ou un groupe considère comme important et souhaitable. Elle peut servir de critère pour évaluer si une action peut être considérée comme meilleure qu’une autre.

Valeurs propres à une personne et auxquelles celle-ci s’identifie. Elles exercent une influence sur les décisions que cette personne prend dans sa vie privée ainsi que dans le cadre de son travail.

Par exemple : la famille, l’honnêteté, le succès, l’altruisme

Valeurs que les membres du personnel partagent dans le cadre de leur travail (lorsqu’ils et elles prennent des décisions ou posent des actions) pour remplir la mission organisationnelle.

Par exemple : le respect, l’engagement, la transparence, l’innovation

Valeurs privilégiées par les personnes qui exercent la même fonction ou par les membres d’un ordre professionnel.

Par exemple :

• pour les avocates et avocats : le respect et le maintien de l’État de droit, le respect de la personne et de ses droits fondamentaux, la loyauté envers la clientèle, la confidentialité
• pour les comptables agréées et comptables agréés : l’intégrité, l’indépendance, le secret professionnel, la disponibilité, la diligence
• pour les ingénieures et ingénieurs : la compétence, le sens de l’éthique, la responsabilité, l’engagement social

Valeurs que les membres de l’administration publique partagent lorsqu’ils et elles décident et agissent dans le cadre de leur travail afin de remplir la mission de l’État.

Valeurs communes dans une société, inhérentes aux mœurs de la collectivité.

Par exemple : la démocratie, la primauté du droit, l’égalité des genres, la justice, la liberté

La Déclaration de valeurs de l’administration publique québécoise a été déposée à l’Assemblée nationale le 21 novembre 2002. Ces valeurs doivent orienter le travail du personnel de la fonction publique et assurer la confiance de la population envers l’État. Un aide-mémoire a été conçu afin de guider les fonctionnaires dans l’application de ces valeurs au quotidien.

Les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI)s’inscrivent en cohérence avec les valeurs de l’administration publique québécoise, notamment le respect et l’impartialité. En favorisant un milieu de travail respectueux, équitable et inclusif, où la diversité est reconnue comme une richesse et où chaque personne peut contribuer pleinement à la mission de l’organisation, ils contribuent à renforcer la confiance, la mobilisation du personnel et la qualité des services offerts à la population.