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En tout temps, les informations présentes dans les conditions de travail prévalent sur celles qui figurent sur Québec.ca. 

L’employé a droit, à compter du 1er avril de chaque année, à des vacances dont la durée est déterminée à partir du nombre de jours où l’employé a eu droit à son traitement depuis le 1er avril de l’année précédente jusqu’au 31 mars, selon la table d’accumulation apparaissant aux conditions de travail. 

Vous trouverez ci-dessous un modèle de formulaire permettant d’effectuer votre choix de vacances. Il faudrait en vérifier l’usage dans votre ministère ou organisme auprès de votre supérieur immédiat. Veuillez noter que vous devez remplir le formulaire d’autorisation d’absence pour obtenir vos congés. 

Aussi, un calendrier facilitant la gestion des congés et des vacances annuelles des employés est mis à votre disposition. (Le calendrier contient les congés fériés.) 

Règles d'application des demandes de report de vacances

Les dispositions conventionnelles et la réglementation sur les conditions de travail de toutes les catégories d’emploi stipulent que les vacances doivent normalement se prendre au cours de l’année durant laquelle elles sont acquises. 

Exceptionnellement, et selon les conditions de travail de chacune des catégories d'emploi*, certains jours de vacances peuvent être reportés à l’année suivante. 

Lorsqu'une situation où une demande de report doit être effectuée, un GIR avis est transmis aux employés concernés au cours du mois de février, et ce, afin de soumettre une demande de report aux fins d’autorisation par la personne désignée au plan de délégation. 

Dans l’éventualité où la demande de report est refusée, les jours de vacances devront être utilisés d’ici le 31 mars.

* Ne s'applique pas au personnel occasionnel moins d'un an.